Một nhà máy Honda ở Ohio và một hệ thống y tế ở Oregon gần đây phải đối mặt với tình huống khó xử tương tự, một tình huống mà các chủ lao động khác phải đối mặt: làm thế nào để xử lý các khoản trả quá cao cho một số nhân viên của họ. Hai thực thể cuối cùng đã chọn các con đường khác nhau. Nó có thể trở thành một trong những yếu tố ảnh hưởng đến giá xe Honda.
Honda, công ty đã thanh toán quá mức cho một số lượng không được tiết lộ trong số gần 4.000 công nhân của mình tại một nhà máy ở Ohio, đã tìm cách hoàn lại số tiền thưởng đã trả quá mức.
Hệ thống Y tế St. Charles, có trụ sở chính tại Bend, Ore., Ban đầu tìm cách hoàn trả các khoản thanh toán thừa, trong trường hợp đó là do phải hoàn thành bảng lương bằng tay sau vụ hack UKG, nhưng đã từ bỏ những yêu cầu này sau khi công nhân và công đoàn phản đối.
Bản ghi nhớ và Tuyên bố của Công ty Honda
Một bản ghi nhớ của công ty chi tiết các lựa chọn để nhân viên trả lại số tiền thừa. Honda sẽ chấp nhận trả một lần, một chương trình trả góp trải dài trên một số lần trả lương trong tương lai hoặc một khoản khấu trừ từ bất kỳ khoản tiền thưởng nào trong tương lai.
Honda đã đưa ra tuyên bố sau: Đầu tháng này Honda đã cung cấp các khoản thanh toán tiền thưởng cho các cộng sự của mình, một số người trong. Các vấn đề liên quan đến bồi thường là một vấn đề nhạy cảm và nhóm của họ đang làm việc nhanh chóng để giải quyết vấn đề này để giảm thiểu mọi tác động có thể xảy ra đối với các cộng sự của chúng tôi. Vì đây là vấn đề nhân sự nên họ không có thêm thông tin gì để cung cấp liên quan đến vấn đề này.
Nhân viên Honda phải phản hồi nhanh chóng
ở Ohio trả lại một phần tiền thưởng của họ, một số lên tới hàng trăm đô la. Không phản hồi sẽ dẫn đến việc tiền của họ sẽ tự động bị lấy ra khỏi khoản thanh toán.
Không vi phạm pháp luật
Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, người sử dụng lao động có thể hoàn lại các khoản thanh toán quá mức. Sai lầm của việc trả lương quá cao cho nhân viên không có hình phạt.
Một người vợ của một công nhân Honda nhận được thư báo về khoản trả quá cao đã hỏi anh ta rằng liệu tiền thưởng có phải là khoản tiền thưởng cao nhất mà anh ta từng nhận được không, vì vậy nó có vẻ là một số tiền “kỳ lạ”. Anh ấy nói với cô ấy không phải vậy. Cô ấy nói rằng, theo bản ghi nhớ, nhân viên này nợ gần 8% tiền thưởng của mình, lên tới hàng trăm đô la đến hạn trả lại. Đó là, bạn biết đấy, một khoản thanh toán xe hơi. Đó là một nửa số tiền thế chấp của chúng tôi, cô ấy nói. Đó là rất nhiều tiền đối với họ.
Hệ thống Y tế Oregon giảm nhu cầu về việc hoàn trả các khoản thanh toán quá mức
Vào tháng 8, Hệ thống Y tế St. Tiến sĩ Steve Gordon, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành tạm thời của tổ chức bệnh viện một lần nữa thể hiện lòng biết ơn của mình đối với sự kiên nhẫn của khán giả khi họ tiếp tục giải quyết các vấn đề cúp điện của UKG. Họ đã nghe thấy sự thất vọng và nhầm lẫn từ nhiều bạn về thông tin và công cụ được cung cấp để xác minh số tiền thanh toán quá mức. Người chăm sóc có mọi quyền được hiểu số tiền mà họ yêu cầu họ hoàn trả.
Mặc dù anh ấy và nhóm của anh ấy tiếp tục tin rằng điều quan trọng là những người được trả tiền cho thời gian họ không làm việc phải trả lại số tiền đó cho hệ thống y tế, đơn giản là họ không có đủ nguồn lực để hỗ trợ hàng trăm yêu cầu dữ liệu phức tạp mà họ đang nhận được.
Anh ấy nói thêm, anh ấy muốn tất cả mọi người biết anh ấy đã nghe mọi người và anh ấy đã đưa ra quyết định rằng St. Charles sẽ không tìm cách trả lại những khoản tiền này từ những người chăm sóc. Thay vào đó, họ hy vọng rằng những người trong số các bạn biết mình bị trả thừa sẽ cân nhắc đóng góp với số tiền tương tự cho St. Charles Cares (Quỹ Hỗ trợ Người chăm sóc) của Quỹ St. Charles.
Khi UKG bị hack vào năm ngoái, bệnh viện đã phải tiến hành trả lương bằng tay. Những người khác trong biên chế đã trải qua những thách thức tương tự sau đó. UKG đã thông báo cho các nhà chức trách và mở một cuộc điều tra về bản chất và phạm vi của vụ việc. Đầu năm nay, thử thách hack dường như đã kết thúc, nhưng một số lo ngại vẫn còn tồn tại.
Giải pháp giải quyết gánh nặng tài chính
Theo Adam Gordon, người đồng sáng lập PTO Genius ở Miami, nếu có một khoản thanh toán thừa, người sử dụng lao động nên hỏi nhân viên xem việc khấu trừ khoản thanh toán thừa đó có gây ra gánh nặng tài chính hay không.
